用人理念：

一、注重人品：

    良好的人品是职业道德的基础。没有良好职业道德的人，往往缺乏奉献精神，严重时会将个人的不良倾向波及到整个团队。诚实守信是衡量人品的标尺，良好的人品是形成强大亲和力的基础。　

二、尽职尽责：

    责任心是做好工作的必要前提，很多失败都源于责任心的缺失。任何企业都会青睐尽职尽责、脚踏实地的员工，而那些消极拖沓、敷衍了事的员工会被毫不犹豫的剔除。尽职尽责就是工作勤恳敬业、不计个人得失，一切为企业的利益着想。

三、团结协作：

    如果你在公司感到无所适从，那就说明你还没有投入到团队中。缺乏团队精神的人通常是自私自利、很难相处的，也很难认可别人的贡献，其结果必将成为孤家寡人。企业的成功有赖于团队的精诚协作，而个人要在企业生存发展，唯一的途径就是与团队紧密合作。

四、开放沟通：

    团结协作是依靠员工的有效沟通和交流来完成的。任何企业都拒绝不愿沟通、自我封闭的人。因为他们将思想和情感自我封闭，在谨小慎微中变得狭隘冷漠，拒绝与他人坦诚沟通，尤其是对待误解和隔阂，不是畅所欲言而是固执偏见；而善于沟通并借此激发彼此灵感的人，总能给企业带来意想不到的收益。

五、积极主动：

    工作首先是态度问题，它需要一种积极主动、自动自发的精神。消极被动的人工作总是畏首畏尾、悲观沉闷、墨守成规，而积极主动的人总是随时准备把握机会，用智慧、热情和责任，创造性地工作。工作需要我们的热情、智慧、责任、想象和创造力。

六、发挥专长：

    企业用人如用器，贵在取其长而避其短，重在扬其长而容其短。知人善任是扬人之长，知人善免是避人之短，避人之短不仅是对企业负责，更是对人才负责，目的仍是扬人之长；容人之短是要求我们对人才不能全盘否定，要给人才提高专长、发挥潜能的机会。

七、不断学习：

    随着知识与技能的折旧更新，员工的适应性与竞争力将会落伍，因此不断学习是百战不殆的利器。我们提倡员工在工作中不断学习，或者在工作之余进行相关培训，积极主动地提高工作能力和个人发展潜力。